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马鞍山市海天重工科技发展有限公司社会责任报告 发布时间：2024-05-23　　　　 次浏览

报告说明

　　马鞍山市海天重工科技发展有限公司(以下简称“海天重工”）社会责任报告系统阐述了马鞍山市海天重工科技发展有限公司积极履行社会责任，推进可持续发展、创造财富、回报社会、成就员工，追求经济、社会、环境，综合价值最大化的理念、实践和绩效。

　　1、时间范围

　　以2023年(2023年1月1日至2023年12月31日)为主，部分信息超出以上时间范围。

　　2、报告边界

　　涵盖马鞍山市海天重工科技发展有限公司各厂区。

　　3、信息来源

　　本报告全部信息来自马鞍山市海天重工科技发展有限公司正式文件和统计报告

　　4、报告依据

　　国际标准化组织《ISO26000：社会责任指南（2010）》。

　　一、关于我们

　　1、公司简介

　　马鞍山市海天重工科技发展有限公司成立于2004年6月，是一家专业生产工程机械高端耐磨铸件国家高新技术企业和国家级重点专精特新“小巨人”企业。

　　公司特别注重新产品研发和人才培养，是安徽省技术创新型示范企业，技术来源以自主研发为主，聚集了一批高素质的专业研发人员，拥有高级工程师4人，常年技术顾问2人。公司与西安理工大学、北京工业大学、合肥工业大学等高校有着多年的产学研合作，与行业同类产品相比更具有高耐磨、长寿命、尺寸稳定优势，综合实力在国内工程耐磨件制造行业中位于前列，是三一重工、中联重科、徐工集团、山推集团、日工、利勃海尔等国内外龙头工程机械厂商的核心供应商，产品覆盖国内20多个省市、自治区，并远销日本、韩国、台湾及澳洲、欧盟等国家和地区。公司已获授权发明专利13项和实用新型专利45项，《抗磨白口铸铁件》、《耐磨耐蚀钢铸件》等八项国家标准和三项行业标准的主要起草单位。

　　公司位于马鞍山市博望区新市工业园，占地120余亩，建筑面积35000平方米，注册资金12000万元，现有员工300人。装备有进口丹麦迪砂DISA 250-C-335垂直造型机生产线，青岛盛美机械有限公司产自动化消失模生产线，全自动数字化冷芯盒壳型铸造生产线和国产ZZ418A垂直分型无箱自动射压造型迪砂造型共四条铸造生产线，使用上海新研工业设备制造的节能高效熔炼炉、加配料及铁水转运系统，引进集成打磨机器人工作站，拥有多条全自动燃气隧道炉和自身预热式天然气热处理生产线，采用无人仓智能控制立体库系统，所有产品通过地下通道链板输送，技术装备在行业中处于领先水平，除尘排量≤10mg，环保指标优于国家A类铸件生产企业，建设全面集成、高度协同的一体化信息化管控平台，设备远程控制与数字孪生平台，打造全新信息化、智能化和清洁化绿色工厂。公司工序流程完整，设备先进，信息化与智能化集成度高，获得安徽省企业级工业互联网平台、安徽省数字化车间等荣誉称号，在生产高端高铬耐磨铸件方面具有很强的技术优势和丰富的生产经验，产品与行业同类相比具有高耐磨、长寿命、尺寸稳定优势，年产耐磨铸件8万吨，采用ERP、MIES、KPI、CRM管理系统，贯穿于公司生产经营全过程，综合实力在国内铸造行业耐磨铸件分行业中位居前列。

　　2、公司宗旨

　　做一个负责任的企业，始终坚持对国家负责，对社会负责，对员工负责，对股东负责为公司的宗旨;在企业发展、合法经营的同时为客户提供优质服务，为员工创造各种机会，为社会创造财富，确保国家利益、客户利益、股东利益都到体现。

　　3、公司组织架构

　　公司实行总经理负责制，根据工作内容下设8个部门。形成了各部门各司其职，有效制衡，相互协调的工作机制，以为股东创造持续卓越的投资回报为目标。

　　总经理负责日常经营和管理工作，对公司日常经营管理中的重要事项进行决策。

　　二、2023年履行社会责任情况

　　1、股东权益保护

　　（1）推动产品升级提高竞争力

　　2023年公司对现有产品进一步升级，在黑色金属铸造行业态势不好的情况下，公司及时对产品进行升级，向更高端的行业进军，随着黑色金属铸造行业的不断深入发展，大大提升了公司的盈利能力。

　　（2）积极开拓海外市场

　　随着国内行业竞争的不断增加，利润空间进一步加紧，2023年公司加大了海外市场的开拓。目前，公司现已在日本、韩国、台湾及澳洲、欧盟等地建立战略合作关系。基本形成公司产品在国际主要市场的销售网络，并以终端销售为主导。占领终端市场，稳定利润。

　　2、职工权益保护

　　多年来，在致力于加快企业发展、实现企业稳步增长的同时，公司始终坚持以人为本，把加快企业发展与实现员工自身价值融为一体，切实做到了发展为了员工，发展依靠员工，发展成果有员工共享,实现了企业与员工的共同发展。

　　（1）签订劳动合同、维护职工权益

　　为维护员工合法权益，推进依法治企，建立和谐稳定的劳动关系公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，建立了合法的用工制度，与每位员工鉴定了劳动合同。

　　通过劳动合同，明确了工资标准，确保工资不低于马鞍山市最低工资标准，保障了员工的合法权益。

　　（2）改善员工工作环境

　　2023年公司通过技术改造与加大投入，改善了员工的工作环境特别是一线员工的工作环境，加强了对车间降温、降噪的改造。大大改善了员工的工作环境，充分做到对员工健康的关心。

　　（3）完善薪酬福利体系，提升员工幸福感

　　2023年完善了薪酬福利体系，薪酬福利充分考虑了工作能力工作年限、工作岗位，2023年在公司原来的工资标准不变的情况下对一线工人工资待遇进一步提升，对新进员工实行保护工资制度，确保新员工收入在同届毕业生工资中处于中上水平

　　公司从关心员工的角度出发，扩大医疗保障和困难家庭的救助范围和力度，对职工直系亲属及子女重大疾病予以困难救助，做好员工产、婚、病的看望活动，通过职代会，让职工为劳动保障献计献策在涉及到员工切身重大利益的政策、决策时，及时公开，让员工监督切实做到公开、公正、透明。公司在严格执行国家有关福利和社会保障的基础上，根据企业业绩和社会发展，设立了医疗补贴、商业保险职工优秀子女大学费用奖励补助、计划生育补贴、独生子女慰问、高温补贴、防寒补贴、节日慰问、免费食堂、免费班车等各项薪酬福利，2023年公司业绩较好，对各项薪酬福利加大发放力度，年底为每位员工额外发放两个月工资。

　　公司鼓励员工强健体魄，丰富员工的业余生活。开展了登山、跑步、棋牌等一系列深受员工欢迎的文体活动，丰富了员工的业余生活。组织劳动竞赛，让一批技能优秀的员工脱颖而出，对优秀员工实行旅游、资金奖励，增加了员工不断学习的动力

　　（4）推动人事制度变革，完善人力资源管理

　　实行基层管理人员竞聘上岗，面向全公司公开选拔车间主任、班机长，在公司内部开展多次竞聘，实现公司内部人才的合理流动。拓展培训渠道，对员工进行立体化培训，初步建立了公司内部培训师资队伍，建立了员工的培训档案。与专业机构及兄弟公司开展了各种形式的交流与培训;聘请外部师资，分批对技术、质量、财务销售和服务等人员进行培训:鼓励公司内部培训，鼓励各车间及部门做好对新员工的“传帮带”，制定新员工的培训与考核计划，稳定新员工的心态。

　　（5）建立员工职业生涯管规划，帮助员工事业成功

　　公司为员工提供了各类岗位，从组织和个人做好员工的职业生涯规划。发挥“传帮带”的作用，帮助新员工尽快适应环境、提升工作技能，并引导员工做好职业生涯规划。与专业机构及兄弟单位做好合作加大优秀员工的培养力度。以“公平、公正、竞争、择优”为原则，以空缺职位公开为基础，以考察期为保证，以人为本，为员工搭建透明公平、公正的晋升机制。

　　3、供应商、客户和消费者权益保护

　　（1）坚持诚实守信原则，开展诚信教育活动

　　公司坚持了诚实守信，对客户商业秘密、技术秘密经过严格的保密处理，2023年公司组织员工签订了保密协议。协议明确了对公司及客户商业及技术秘密的保护。利用多种形式，开展诚实守信的培训教育，采取多种措施，确保客户商业及技术秘密不受泄露，保证客户财产安全。

　　（2）注重供应链一体化建设，上下游企业实行战略合作公司深刻理解与上下游企业的共存共荣，共同发展丽水共生为系，以诚实宁信作为企业发展之基。与供应商和客户建立共生共荣的战略关系，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益。

　　不断完善采购和销售流程，坚持互利共赢，为供应商和客户提任良好的竞争环境;公司严格遵守并履行合同合约，友好协商解决纠给保证供应商和客户的合法权益: 在加强与供应商和客户业务合作的司时，利用各种途径积极开展技术交流，协助供应商、客户解决技术难题，促进技术、质量水平共同进步。

　　（3）严格控制产品质量，完善质量管理体系

　　公司通过了严格的质量控制措施，在质量控制、质量保证和质量改进方面取得了显著成效，为客户提供了优质的产品和服务。公司通过与客户互访沟通，技术交流、满意度调查等多种渠道征集客户意见了解客户的需求，及时反馈、积极协调，真诚服务，解决客户遇到的问题。

　　第三方机构对公司ISO9001、ISO14001、ISO45001等质量、环境、安全管理体系的审核，公司内部做了严格内审工作，同时接受了国内外知名客户的审核工作。通过各方的努力，公司各管理体系始终保持稳定健康的运行，并不断的持续改进。

　　（4）贯彻“用户至上”服务理念，提升服务水平

　　为更好的服务客户，2023年公司内部通过了客户服务程序，安排专业人员从事客户服务工作，对用户的意见及时处理，加强对重点客户的回访工作，听取用户对产品使用和服务的意见，不断提高服务水平，公司连续多年被众多国内外知名公司评为“优秀供应商”。

　　4、环境保护与可持续发展

　　加强环境保护，营造碧水蓝天是全社会共同的责任，为贯彻“青山绿水就是金山银山”的发展理念，公司在向客户提供优质产品和服各的同时，也致力于保护环境和可持续发展，长期有效的落实环境保护工作。

　　（1）加强管理、节能降耗，努力实现公司环保目标

　　在公司内部推行清洁生产，加强内部管理。加大技术投资，努力做好节能降耗工作。2023年公司投入近数百万元，对购买环保设备及耗能设备进行改造取得显著效果，废气指标下降10%以上。

　　（2）强化员工环保意识，全员参与环保行动

　　在公司运行过程中，重视推行环保理念，通过培训、宣传等加强员工的环保意识，使全体员工参与环保行动。通过对垃圾的分类处理做到了资源的回收再利用，过公司ERP、NC 等电子及网络平台系统，争取做到无纸化办公，提倡可回收、绿色产品的使用。

　　（3）污染物的排放及固体废弃物的处理

　　公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境保护及资源节约型发展。

　　将环保管理纳入到企业的管理体系，深入产品生产各个环节，建立起从企业高层、中层到基层班组的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。

　　对生产过程中产的废水、废气、噪声及废弃物控制，确保污染物达标排放及有组织排放，满足当地环保部门的减排要求。产生的生活废水经处理可直接排入市政污水处理厂。

　　5、公司持续履行社会责任的信心

　　马鞍山市海天重工科技发展有限公司自成立以来，始终致力于成为全球铸造行业用户的首选供应商，公司将继续以坚定的信念、可靠的产品与服务，与客户、行业伙伴、员工及政府等利益相关方共同迎接新发展阶段的机遇与挑战，实现互利共赢。

　　主动对接可持续发展目标，提升企业责任竞争力。马鞍山市海天重工科技发展有限公司将以绿色发展为已任，在自身发展的同时，主动实现和行业发展密切相关的可持续发展目标要求，持续推进负责任的生产运营，在提升企业自身竞争力的同时贡献全球可持续发展事

　　切实回应实质性议题诉求，增加产品综合价值马鞍山市海天重工科技发展有限公司将积极面对行业环境和企业发展阶段对企业自身提出的挑战。积极应对模具行业的各种困难与挑战，努力提升产品竞争力。我们将继续绿色发展道路，不断创新工艺，保证产品的绿色性能和经济价值，帮助客户更好提升产品竞争力。我们将继续加强同上下游的合作，打造责任供应链，带动产业链上下游伙伴共同探索可持续发展路径。我们将建立更加透明、公平、合理的职业发展通道，拓展员工培训形式，做好员工的职业规划,提升员工的成就感和幸福感.面对的国内、国际复杂的经济形势，我们将继续坚持在熟悉的领域做熟悉的事情，带领全体员工团结拼搏，艰苦奋斗，锐意进取，不断提高应对困难的能力。充分利用规模优势、品牌优势，积极开拓市场保证公司在激烈的市场竞争中平稳、健康的发展。

　　未来诚可期，让我们一起携手共赴可持续的未来！

　　三、展望2024

　　2024年，公司将在公司治理与公共关系、环保节能、员工权益候护、社会公益事业等方面继续履行社会责任。并将逐步扩大社会责任履行范围，加大社会责任履行力度。公司将结会自身企业长期累积的独特优势和文化，借鉴行业内先进企业的先进经验，将社会责任融入到企业生产运营中去，坚持秉承创造价值，回报顾客、股东、员工与社会的企业宗旨，全面推进企业和社会的和谐发展。